20.10.2026.
Ovaj forum, koji je okupio liječnice i liječnike, medicinske sestre, farmaceute, znanstvenike te predstavnike zdravstvenih institucija, regulatornih tijela i farmaceutske industrije omogućio je razgovor o stvarnom položaju žena u zdravstvu - profesionalnom razvoju, napredovanju i leadershipu, ravnoteži privatnog i poslovnog života te ulozi institucija u stvaranju sustava koji ženama omogućuje razvoj karijere.
Žene nose zdravstvo, ali ne i funkcije
Na prvom Women in Healthcare Forumu predstavljeni su podaci o preprekama napredovanju žena u zdravstvu. Prema procjeni Svjetske zdravstvene organizacije, žene čine gotovo 70 posto zdravstvene radne snage na globalnoj razini, a zauzimaju tek oko 25 posto vodećih pozicija. Sličan je obrazac vidljiv i u Hrvatskoj: prema istraživanju provedenom među 206 hrvatskih onkoloških stručnjaka, tek 38 posto njih radi u timovima koje vodi žena, gotovo jednako kao u međunarodnom istraživanju Europskog društva za medicinsku onkologiju (ESMO). Spol je i dalje prepreka napredovanju: 56 posto žena navodi da su zbog spola imale manje profesionalnih prilika, a isto navodi tek dva posto muškaraca.
Većina u sustavu, manjina na vrhu
O dvjema liječničkim karijerama i jednoj obitelji u uvodnom su razgovoru govorili prof. dr. sc. Sanja Pleština, voditeljica Odjela za rijetke tumore toraksa Klinike za plućne bolesti Jordanovac KBC-a Zagreb, i prof. dr. sc. Stjepko Pleština, predstojnik Klinike za onkologiju KBC-a Zagreb, ujedno suautori spomenutog istraživanja koje je predvodila dr. med. Renata Kelemenić-Dražin, a koje je ove godine objavljeno u časopisu BMC Health Services Research. Kao najčešće prepreke rodnoj ravnopravnosti ispitanici navode teškoće u usklađivanju posla i privatnog života (69 posto), društvene pritiske (46 posto), nesvjesne predrasude (44 posto) i nedostatak prilika za razvoj ženskog liderstva (33 posto).
Razlike se vide i u primanjima: prema podacima Državnog zavoda za statistiku za 2024., prosječna bruto plaća žena u zdravstvu niža je za oko 22 posto od prosječne plaće muškaraca. To ne znači da su žene za isti posao plaćene manje, nego pokazuje razliku između prosjeka svih zaposlenih žena i muškaraca u djelatnosti. EU ovaj raskorak nastoji regulirati Direktivom o transparentnosti plaća, a rok za prenošenje Direktive u nacionalna zakonodavstva istekao je u lipnju.
O ženskom zdravlju
Prema podacima Europskog parlamenta, žene u EU-u žive dulje od muškaraca, ali više godina provode narušena zdravlja, njihove se tegobe češće podcjenjuju, a dijagnoze kasne i po nekoliko godina. Europski parlament u rujnu je usvojio i Rezoluciju o rodnim nejednakostima u zdravlju, posebno u pogledu rodno specifičnih stanja, u kojoj upozorava i na to da su žene nedovoljno zastupljene u kliničkim ispitivanjima te poziva na izradu europske strategije za zdravlje žena.
Migrena nije samo osobni, nego i društveni teret: prema najnovijem istraživanju instituta WifOR, gubici produktivnosti zbog migrene u Hrvatskoj dosežu 1,31 posto BDP-a, gotovo jednako kao kod kardiovaskularnih bolesti (1,33 posto).
Liderstvo: znanje nema spol, a vodstvo je pomaganje, ne zapovijedanje
O prilikama za napredovanje i odgovornosti poslodavaca razgovarale su, među ostalima, Vikica Krolo, dr. med., zamjenica predsjednika Hrvatske liječničke komore, Ana Ljubas, glavna sestra KBC-a Zagreb, i Kaja Radeta, direktorica poslovne jedinice za Adriatic regiju i Mađarsku u AbbVie-u.
One koje pomiču granice
Nikolina Sesar, dr. med., prva neurokirurginja u Hrvatskoj, govorila je o profesionalnim granicama i njihovu pomicanju. Svoja je iskustva podijelila i Hana Breyer Priselac, ravnateljica Poliklinike Breyer, inženjerka elektrotehnike i biokemije, koja je obiteljski biznis sa svojim timom dovela do pozicije tržišnog lidera.
„Granice se ne pomiču odjednom, nego svakodnevnim odlukama, a najvažnije su one koje donosimo o ljudima. Laboratorij koji je počeo s dvoje zaposlenih danas je mjesto na kojem radi velik tim stručnjaka i to nije djelo jedne osobe, nego ljudi koji su vjerovali u isti cilj. Kao obiteljska tvrtka svoje zaposlenice doživljavamo kao dio obitelji. Zajedno prolazimo i poslovne i životne izazove, a majčinstvo ili bolest kod nas nisu prepreka profesionalnom razvoju. Neke su kolegice s nama više od 25 godina i njihov ostanak najbolje govori o odnosu koji smo izgradili”, rekla je Hana Breyer Priselac.
Nagrada dr. Mireli Bušić
Prvu nagradu Women in Healthcare Impact Award, priznanje za značajan i prepoznatljiv doprinos zdravstvu i društvu, dobila je Mirela Bušić, dr. med., koja je dvadeset godina radila na razvoju hrvatskog transplantacijskog programa. Hrvatski model darivanja i presađivanja organa, u čijem je razvoju imala važnu ulogu, danas se ubraja među najuspješnije u Europi i svijetu. Od 2022. godine dr. Mirela Bušić vodi Odsjek za standarde u području krvi, organa i tkiva (tvari ljudskog podrijetla) pri Europskom ravnateljstvu za kakvoću lijekova i zdravstvenu skrb Vijeća Europe, gdje iskustvo stečeno tijekom dugogodišnjeg rada u Hrvatskoj ugrađuje u razvoj europskih standarda za sigurnost i kvalitetu zdravstvene skrbi u domeni transfuzijskog i transplantacijskog liječenja.
Photo: brunofantulinphotography